Bundeswehr – attraktiver Arbeitgeber

Vorrangige Zielvorgabe des Personalmanagements der Bundeswehr ist und bleibt die Stärkung und Sicherung der personellen Einsatzbereitschaft. Dazu werden qualifizierte und einsatzbereite Frauen und Männer in Uniform und in Zivil benötigt, die für die anstehenden Aufgaben und Aufträge bereitstehen.

Auf dem Weg zur stärksten konventionellen Armee Europas soll die Bundeswehr von derzeit rund 186.000 Soldatinnen und Soldaten ab Mitte der 2030er-Jahre auf mindestens 260.000 Aktive anwachsen. Im gleichen Zeitraum ist ein paralleler Aufwuchs der Reserve von derzeit rund 70.000 Reservistinnen und Reservisten auf dann mindestens 200.000 Personen vorgesehen.

Diese Zielsetzung ist eine große Herausforderung. Die Bundeswehr gewinnt – wie alle anderen Arbeitgeber – militärisches wie auch ziviles Personal auf dem allgemeinen Ausbildungs- und Arbeitsmarkt. Dabei steht die Bundeswehr gemeinsam mit allen anderen Arbeitgebern vor einem zunehmend von Personalmangel geprägten Arbeitsmarkt. Da sind die Auswirkungen des demografischen und gesellschaftlichen Wandels einerseits und ein wachsender Bedarf an qualifiziertem Personal – insbesondere an Fachkräften – andererseits.

Die Gesamtentwicklung erhöht die Anforderungen an die Personalwerbung und -gewinnung. Die Bundeswehr wird sich als Arbeitgeber noch konsequenter auf demografische, gesellschaftliche und technologische Entwicklungen ausrichten.

Dabei kann sie schon jetzt mit einer Vielzahl an Einstellungs- und Karriere-Optionen punkten. Militärisches und ziviles Personal wird in mehr als 1.000 Berufen qualifiziert – von der zivilen Ausbildung über die unterschiedlichen militärischen Laufbahnen inklusive unserer Bundeswehrfachschulen, der Hochschule des Bundes mit dem Fachbereich Bundeswehrverwaltung bis hin zu den Universitäten der Bundeswehr in Hamburg und München.